Как зарабатывать на HR-офферах в 2024 году: с чего начать и как выйти на стабильный доход

Всем привет! С вами компания HUNT ME, и сегодня мы поговорим, как зарабатывать на HR-офферах, что для этого нужно и как работает отрасль.

Как работают HR-офферы

Представьте, что вы владелец большой компании. У вас куча дел, и вы не хотите тратить время на подбор персонала собственноручно. А сотрудники-то нужны, поэтому вы перекладываете эту обязанность на других, а взамен платите им процент.

Крупным компаниям всегда нужны низкоквалифицированные кадры: продавцы, кассиры, грузчики, водители и т. д. Проводить собеседование с каждым — не имеет особого смысла, а потому вы выкладываете так называемые HR-офферы на специальных площадках, а за каждого трудоустроенного к вам сотрудника вы платите тому, кто его нашел, процент. 

Участники HR-офферов

На HR-офферах часто зарабатывают трафик-менеджеры и арбитражники — люди, которые умеют находить трафик в интернете. 

Работает эта схема просто: вы публикуете объявление, ставите условия. Например, вы платите арбитражникам 5000 рублей за каждого курьера, который выйдет на смену. И создаете специальную ссылку, чтобы понимать, откуда пришли новые сотрудники и кому, собственно, платить.

Специалист по подбору настраивает рекламу, находит людей и размещает ссылку на своих каналах связи. Либо просто тратит время и ищет людей вручную, без покупки рекламы.

Для этого ему в любом случае нужно понимание рынка труда, способность привлекать целевую аудиторию, а также умение выбирать наиболее привлекательные и востребованные предложения. 

В этом ключе работа с HR-офферами может стать прибыльной нишей для аффилиатов, особенно для тех, кто уже имеет опыт в смежных областях.

Что предлагают HR-офферы

HR-офферы открывают широкий спектр возможностей как для соискателей, так и для работодателей. 

Соискатели могут таким образом получить доступ к эксклюзивным вакансиям или поднять квалификацию, а для работодателей это возможность автоматизировать бизнес-процессы и поставить подбор части сотрудников «на конвейер».

Вакансии HR активно продвигаются через социальные сети, а также через разработку и продвижение сайтов, используя различные методы для привлечения кандидатов. 

Площадки для поиска HR-офферов

Для получения выплаты нужно сделать так, чтобы сотрудник перешел по ссылке и устроился на работу, заполнил анкету или совершил иное целевое действие.

Искать офферы лучше в партнерских сетях, например в Pampadu, Unicom, CityADS и других.

На каждом сайте есть подробная информация о вакансии, включая зарплату, режим работы и требования. Все эти данные арбитражник может указать на своем сайте или распространять по иным каналам, чтобы привлечь клиентов. 

За привлечение каждого нового сотрудника предусмотрена финансовая компенсация. 

Когда будете выбирать предложение по подбору персонала, важно учитывать:

• Географическое положение: обратите внимание на регион, где требуются работники, для целенаправленной рекламы в конкретных городах.
• Требования к кандидатам: если для работы необходимы определенные документы, такие как водительские права или санитарная книжка, эта информация должна быть четко указана в рекламных материалах.
• Ограничения на размещение рекламы: учитывайте условия настройки рекламных кампаний перед началом привлечения трафика.
  

Если не учесть эти пункты, есть риск нарваться на неприятности или просто не заработать денег.

Плата за целевые действия: как зарабатывать 

Работая с HR-офферами, важно понимать, что вознаграждения выплачиваются исключительно за конкретные результаты. В основном, это касается привлечения новых сотрудников, которые не только заполняют анкеты, но и успешно устраиваются на работу. 

Что подразумевается под целевым действием? К ним относятся:

• Запись на собеседование.
• Непосредственное трудоустройство.
• Заполнение анкеты.
  

Поиск трафика

Существуют разные методы привлечения трафика:

• Размещение объявлений на досках вроде «Авито» и HH — доступный и простой способ.
• Публикация на собственных или чужих сайтах, посвященных поиску работы.
• Покупка баннеров на тематических сайтах или размещение информации в соответствующих группах социальных сетей.
• Создание собственного сайта или лендинга с последующей его раскруткой через рекламные кампании.
• Эффективным оказывается также использование специализированных платформ для поиска работы, где выделение и продвижение объявления увеличивает шансы на привлечение внимания соискателей.
  

Где искать офферы

Есть мнение, что использование HR-офферов не приносит ожидаемой отдачи из-за невысокой эффективности привлечения. Однако это неверно, поскольку ведущие компании постоянно ищут новых сотрудников, а спрос на рабочие места не уменьшается. 

Один из наиболее простых способов заработка — использование платформ для получения целевого трафика и заработка на публикации вакансий, например, через доски объявлений, где даже не требуется взнос за размещение. 

Какие игроки присутствуют на рынке найма в России? Спектр HR-предложений расширяется, и сейчас основной объем предложений приходится на компании вроде Яндекс и Burger King. 

Самые распространенные вакансии среди HR-офферов:

• Курьер в Яндекс. Еда.
• Доставщик воды в Wola.
• Курьер и повар-кассир в Burger King.
• Работа в Тинькофф.
• Водитель в Яндекс. Такси.
  

Например, ведущие предложения, такие как от Яндекс, обещают вознаграждение в размере 9240 рублей за привлеченного кандидата. Соответственно, если вы поможете компании найти десять курьеров, то сможете заработать 92 400 рублей.

Самое главное — настроить постоянный поток заявок, потому что чем больше людей откликнется на вакансию и пройдет полный цикл, тем больше денег вы заработаете. 

Как еще можно зарабатывать на HR-офферах: партнерские программы

В нашей скаутинговой компании HUNT ME реферальные и партнерские программы, которые позволяют зарабатывать пассивный доход на привлечении онлайн-моделей или новых сотрудников.

Работает это так:

Мы сотрудничаем с продюсерскими центрами по всей России и за рубежом. Им постоянно требуются модели для проведения онлайн трансляций. В поиске и трудоустройстве девушек помогают модельные агенты, которых обучаем мы.

За каждую модель наши сотрудники получают процент от продюсерских центров. В среднем агенты зарабатывают от 100 тысяч рублей в месяц, а самые результативные сотрудники получают от 400 тысяч.

Однако для стабильного заработка необходимо постоянное привлечение заявок и умение продавать работу.

Мы обучаем наших модельных агентов через внутренние каналы связи, такие как бот, агентские чаты, обучающие программы, система наставничества и телеграм-каналы.

Если вам интересно научиться арбитражу, интернет-маркетингу или хотите узнать больше о HR или заработке на онлайн-моделях, присоединяйтесь к сообществу HUNT ME или оставьте заявку в чат-боте.

А еще арбитражники могут зарабатывать в нашей компании на реферальной программе. Мы платим от 5000 до 20 000 рублей за каждого приглашенного в HUNT ME сотрудника. Поэтому, если вы знаете, откуда брать трафик и умеете направлять его в нужное русло — мы всегда рады сотрудничеству.

Вместо итогов

HR-офферы - это отличный инструмент, который помогает как арбитражникам, так и владельцам бизнеса. Первые могут заработать на них большие деньги, а вторые получают возможность частично автоматизировать HR-направление.

Другие плюсы: 

• HR—офферы — самая «белая» сфера перегона трафика. 
• Арбитражники могут использовать любые способы поиска людей в интернете.
• Компании обычно предоставляют готовые рекламные материалы.
• Высокая доходность.
• Грамотно подобранная ЦА позволяет проще планировать кампании.
  

Из минусов:

• Не всегда легко найти целевую аудиторию для конкретного предложения.
• Конверсия может быть низкой по некоторым вакансиям.
• Возможны задержки выплат до фактического трудоустройства кандидата
• Высокая конкуренция, особенно на популярных площадках.
• Если арбитражник настраивает рекламу за деньги, то есть риск, что он уйдет в минус, потому что не найдет людей для вакансии.
  

В остальном HR-офферы — отличный способ заработка в интернете с потенциально огромной доходностью. Грамотно настраивайте параметры поиска соискателей, учитывайте ГЕО и возраст соискателей. 

Также не забывайте уделять внимание качеству и актуальности информации о вакансиях, поскольку устаревшие или некорректные данные могут негативно сказаться на репутации аффилиата и эффективности рекламных кампаний.