Чтобы получить доступ к личному кабинету реферальной программы HUNTME введите почту и пароль, указанные при регистрации.
Заполните заявку — это займёт 2 минуты. Менеджер свяжется с вами в Telegram, проведёт бесплатное обучение и поможет с первым результатом.
Всем привет! С вами компания HUNT ME, и сегодня мы поговорим, как зарабатывать на HR-офферах, что для этого нужно и как работает отрасль.
Представьте, что вы владелец большой компании. У вас куча дел, и вы не хотите тратить время на подбор персонала собственноручно. А сотрудники-то нужны, поэтому вы перекладываете эту обязанность на других, а взамен платите им процент.
Крупным компаниям всегда нужны низкоквалифицированные кадры: продавцы, кассиры, грузчики, водители и т. д. Проводить собеседование с каждым — не имеет особого смысла, а потому вы выкладываете так называемые HR-офферы на специальных площадках, а за каждого трудоустроенного к вам сотрудника вы платите тому, кто его нашел, процент.
На HR-офферах часто зарабатывают трафик-менеджеры и арбитражники — люди, которые умеют находить трафик в интернете.
Работает эта схема просто: вы публикуете объявление, ставите условия. Например, вы платите арбитражникам 5000 рублей за каждого курьера, который выйдет на смену. И создаете специальную ссылку, чтобы понимать, откуда пришли новые сотрудники и кому, собственно, платить.
Специалист по подбору настраивает рекламу, находит людей и размещает ссылку на своих каналах связи. Либо просто тратит время и ищет людей вручную, без покупки рекламы.
Зарабатывай с HUNT ME — выплаты каждую неделю
Для этого ему в любом случае нужно понимание рынка труда, способность привлекать целевую аудиторию, а также умение выбирать наиболее привлекательные и востребованные предложения.
В этом ключе работа с HR-офферами может стать прибыльной нишей для аффилиатов, особенно для тех, кто уже имеет опыт в смежных областях.
HR-офферы открывают широкий спектр возможностей как для соискателей, так и для работодателей.
Соискатели могут таким образом получить доступ к эксклюзивным вакансиям или поднять квалификацию, а для работодателей это возможность автоматизировать бизнес-процессы и поставить подбор части сотрудников «на конвейер».
Вакансии HR активно продвигаются через социальные сети, а также через разработку и продвижение сайтов, используя различные методы для привлечения кандидатов.
Для получения выплаты нужно сделать так, чтобы сотрудник перешел по ссылке и устроился на работу, заполнил анкету или совершил иное целевое действие.
Искать офферы лучше в партнерских сетях, например в Pampadu, Unicom, CityADS и других.
На каждом сайте есть подробная информация о вакансии, включая зарплату, режим работы и требования. Все эти данные арбитражник может указать на своем сайте или распространять по иным каналам, чтобы привлечь клиентов.
Зарабатывай с HUNT ME — выплаты каждую неделю
За привлечение каждого нового сотрудника предусмотрена финансовая компенсация.
Когда будете выбирать предложение по подбору персонала, важно учитывать:
Если не учесть эти пункты, есть риск нарваться на неприятности или просто не заработать денег.
Работая с HR-офферами, важно понимать, что вознаграждения выплачиваются исключительно за конкретные результаты. В основном, это касается привлечения новых сотрудников, которые не только заполняют анкеты, но и успешно устраиваются на работу.
Что подразумевается под целевым действием? К ним относятся:
Существуют разные методы привлечения трафика:
Есть мнение, что использование HR-офферов не приносит ожидаемой отдачи из-за невысокой эффективности привлечения. Однако это неверно, поскольку ведущие компании постоянно ищут новых сотрудников, а спрос на рабочие места не уменьшается.
Один из наиболее простых способов заработка — использование платформ для получения целевого трафика и заработка на публикации вакансий, например, через доски объявлений, где даже не требуется взнос за размещение.
Какие игроки присутствуют на рынке найма в России? Спектр HR-предложений расширяется, и сейчас основной объем предложений приходится на компании вроде Яндекс и Burger King.
Самые распространенные вакансии среди HR-офферов:
Например, ведущие предложения, такие как от Яндекс, обещают вознаграждение в размере 9240 рублей за привлеченного кандидата. Соответственно, если вы поможете компании найти десять курьеров, то сможете заработать 92 400 рублей.
Самое главное — настроить постоянный поток заявок, потому что чем больше людей откликнется на вакансию и пройдет полный цикл, тем больше денег вы заработаете.
В нашей скаутинговой компании HUNT ME реферальные и партнерские программы, которые позволяют зарабатывать пассивный доход на привлечении онлайн-моделей или новых сотрудников.
Работает это так:
Мы сотрудничаем с продюсерскими центрами по всей России и за рубежом. Им постоянно требуются модели для проведения онлайн трансляций. В поиске и трудоустройстве девушек помогают модельные агенты, которых обучаем мы.
За каждую модель наши сотрудники получают процент от продюсерских центров. В среднем агенты зарабатывают от 100 тысяч рублей в месяц, а самые результативные сотрудники получают от 400 тысяч.
Однако для стабильного заработка необходимо постоянное привлечение заявок и умение продавать работу.
Мы обучаем наших модельных агентов через внутренние каналы связи, такие как бот, агентские чаты, обучающие программы, система наставничества и телеграм-каналы.
Если вам интересно научиться арбитражу, интернет-маркетингу или хотите узнать больше о HR или заработке на онлайн-моделях, присоединяйтесь к сообществу HUNT ME или оставьте заявку в чат-боте.
А еще арбитражники могут зарабатывать в нашей компании на реферальной программе. Мы платим от 5000 до 20 000 рублей за каждого приглашенного в HUNT ME сотрудника. Поэтому, если вы знаете, откуда брать трафик и умеете направлять его в нужное русло — мы всегда рады сотрудничеству.
HR-офферы — это отличный инструмент, который помогает как арбитражникам, так и владельцам бизнеса. Первые могут заработать на них большие деньги, а вторые получают возможность частично автоматизировать HR-направление.
Другие плюсы:
Из минусов:
В остальном HR-офферы — отличный способ заработка в интернете с потенциально огромной доходностью. Грамотно настраивайте параметры поиска соискателей, учитывайте ГЕО и возраст соискателей.
Также не забывайте уделять внимание качеству и актуальности информации о вакансиях, поскольку устаревшие или некорректные данные могут негативно сказаться на репутации аффилиата и эффективности рекламных кампаний.
Регистрация занимает 2 минуты. Не нужен опыт — мы всему научим.
Осталось только заполнить форму
Регистрация занимает 2 минуты. Не нужен опыт — мы всему научим.
